既然无论如何都是个死，不如放手一搏。这就是商叶初的态度。
商叶初的想法，便是仿照港城电影和娱乐圈班子的成功案例，依托青凭娱乐，再建成一个大型“青凭作坊”。在这个过程中，建立统一的规章制度，使之慢慢成为作坊内的共识；再逐步扩大作坊，推广规则，使之成为全行业的共识。
这是个艰难而漫长的过程，也是个几乎一眼望不到头的理想。可人活一世，如果一眼就能看到头，岂不是太没意思了吗？
季君陶沉吟许久，慢慢道：“想法很好，漏洞太多。第一条，我们如何能保证这种制度下，一定能制作出好作品？”
商叶初反问道：“内娱其他公司并没有采用这种制度，他们就能保证一定能制作出好作品了吗？这么一对比，我看这些班子的成功率比他们高多了。”
季君陶点头称是：“确实，世界上哪有那么多百分之百成功的事情。胜率比别人高一点已经不错了。第二个问题，如若剧集爆火，捧红主演。主演身价水涨船高，片酬上涨，咖位升高，反过来挤压剧组拍摄怎么办？”
这个问题考虑得很实际。国外有部系列长寿情景喜剧《老友之家》，播出后几乎火遍全球。在第三季拍摄时，主演们便联合起来，要求剧组上涨片酬。
此外，就算不考虑片酬问题，主演咖位大了，谱子也大了，很可能倒逼剧组改戏。
商叶初难得沉默了一下。
她该怎么跟季君陶解释，限薪令马上就要出台并落实这件事呢？
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