“可是，公司财务状况不好，被逼裁员减薪也是不得已的吧？”成功追问。
“被裁员减薪的事情到处都有，也没见谁这样抗议过，那他们为什么要抗议？”
“那是因为虽然大部分员工都被资遣或是减薪，但是设计团队的研究人员却没有人被减薪或是裁员的。”浅野玲子又叹了一口气。
“同样都是同一间公司的员工，为什么技术研究人员就不用被裁员减薪？何况公司会陷入财务危机、就是因为新推出的飞燕式出了问题；闯祸的技术团队不用被裁员减薪，反而是他们这些生产线上的员工遭殃，这些被裁员的人当然会觉得心理不平衡了。”
听到浅野玲子这么说，不要说那些抗议的人会觉得不公平，就连成功自己也觉得王燕的处置有失公平。
“董事长为什么不把研究团队的人减薪或裁员？”成功追问。
“董事长说的，生产线上的员工失去了还能再补回来，但是这些技术研究人员是公司最重要的资产，设计研发新的机甲都要靠他们，一旦失去了技术人员就会直接冲击到公司最关键的技术能力，到时候别说借着推出新的机甲来转亏为盈，公司就算能撑过这段危机，也等于是失去了竞争力，还不如直接关门大吉算了。”浅野玲子先是叹气，随即又高兴起来。
“不过，公司的危机很快就会过去了！董事长说过，只要公司撑过这段危机，她会优先录用原本被裁员的员工，还要替这些被裁的员工加薪，来弥补他们的损失呢！”
“你怎么知道公司的危机很快就会过去？”成功讶异着。
“因为有你在啊！”浅野玲子想都不想，就这样回答着。
“你不是修正了飞燕式的缺点吗？既然飞燕式的缺点修正过来了，要打开市场就不是问题了；等到飞燕式卖出去了，公司的财务危机当然就不复存在啦！”
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