静坐的两人，是一对夫妇，男人五十来岁，是工厂的工人，干些琐碎的杂活，在工厂呆了好几年。为人是公认的老实忠厚，从不挑活儿，脏活累活也都分给了他。对人无害，自然是人缘颇好的。他的妻子生病了，肺纤维化，药费负担颇重，且丧失了劳动能力。即说明，这个男人，非常需要这份工作。
如果按照正常的辞退流程，赔偿到位，听起来只是这个人运气不好。
但是，现在对他的处理，并非这样。
大概是他有一天，家里出了事，需要请假，直接跟主管口头讲了声，主管也没有走流程。于是，这算旷工，人事直接将他开除了。之前的口头沟通，是没有证据的。
当一个老实人被欺负到这个份上，作出极端行为，都不稀奇。
但方恺知道了这件事的背景后，心中却是焦灼了两分，希望能尽快到达现场，控制住局面。
解决这一个人很简单，钱到位就行。
但是，这样的开除方式，绝不是个例。人事的手段很多，可以像这样让人拿不到赔偿离开，也可以故意找茬，让人误签赔偿很低的协议。
当一个老实人被欺负，加上自己遭遇了不公平对待，是会引起情感共鸣的，一旦人群聚集，谁都不知事态会扩大至何种地步。
在裁员上，这样的指令，否则人事不会自作主张给自己增加工作量。
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