更加重要的事情，是进入董事会的准入资格中，从事研究的科研人员，b行政管理人员更加多。
因为科研人员更加容易获得GU份，这是由技术创新带来的隐形福利，也是为了鼓励技术创新。
可以当家做主，谁愿意仰人鼻息。
不少年轻的T制内研究员，已经有一些想法了，人活一辈子，有时候钱并不是最重要的，特别是对於本身就是高收入群T的科研人员而言，他们更加注重尊严和名望。
各个研究所，对於燧人公司的挖墙脚，其实也是心知肚明，但是他们又没有办法阻止。
不少纯粹Ga0学术的人，甚至乐见其成，在暗中推波助澜。
这些人同样有自己的小心思，目的是为了制造危机感，让研究所内那些外行人，明白此处不留爷，自有留爷处。
尽管目前看起来，燧人公司的鲶鱼效应，还没有太明显，但是随着时间推移，将来的事情，谁说得清楚。
餐厅的二楼包厢内。
h修远和陆学东一边吃饭，一边讨论着近期的一些事情，他放下筷子：
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