第一条（自愿参与）：本人完全自愿报名，已充分了解活动内容及强度。
第二条（风险告知）：本人知晓活动将模拟企业运营极限状态，包括但不限于连续高强度工作（可能超4时）、高压决策、突发危机处理等，理解并接受由此可能带来的身心压力及风险。
第三条（免责条款）：如因参与活动导致身体不适或意外，彼岸不承担任何责任；活动中发生突发疾病，彼岸仅提供基本医疗协助；本人承诺自行承担一切风险及后果。
第四条（影像使用）：活动过程可能进行实时直播或录播；彼岸集团有权使用活动影像（肖像权使用将进行必要技术处理，保护个人隐私）
其他：彼岸集团保留活动规则最终解释权；参加活动选手可随时选择退出。
本人已仔细并完全理解本声明全部内容，自愿承担所有风险，特此确认。
签名、手印、紧急联系人
注：本文件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。」
当彼岸把这份协议一掏出来，让在场的老板有种极其陌生而又熟悉的感觉。
就像一个员工好不容易通过了简历筛选，线下走完数轮面试，跟HR都面完了，甚至薪酬都沟通确认好了，最终轮到BOSS面。
对方悄默默来了一句，“哦，我们公司可能经常会加班，而且没有加班费，你应该没什么问题吧？”
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