控制，
就是让他不要过于尖锐，以至于严重的影响到工作。
不制止，
就是可以让这种相互间的矛盾存在，
如果大家都没有一点矛盾，都是你好我好大家好，那谁来监督和揭发对方的问题呢，
同时，上面的领导又怎么可能了解到下面的情况，
怎么可以让自己成为所有下属的核心呢。
只有下级部门有矛盾，很多事情才需要自己的协调，那样自己的重要性才能凸显出来，
他们才会在很多解决不了的时候，来求到自己。
更为重要的是，
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